ハロー効果とは
一つの目立つ特徴に引かれて、直接確かめていない別の能力や人柄まで同じ方向に評価してしまう傾向。評価項目どうしの区別が曖昧になる。
日常での使い方
面接で話し方に好感を持っても、仕事の正確さや協調性は別の証拠で確認します。項目ごとに事実を記録してから総合評価を行います。
理解するときの注意
好印象そのものが誤りなのではありません。ある長所が、未確認の別の長所まで証明するわけではないという注意です。
出典・来歴
- 人物・著者
- E.L. Thorndike
- 年代
- 1920年（参照文献）
- 文献
- A constant error in psychological ratings. (1920). Journal of Applied Psychology, 4(1), 25-29